 | Unsere Unternehmenskultur | | | Durch seine Mitarbeiterpolitik unterscheidet sich Midtronics nachhaltig von anderen Unternehmen. Als Anwälte unserer Mitarbeiter hören wir jede Meinung an und freuen uns über jeden Beitrag. Wir unterstützen Kreativität und Kommunikation und fördern die Leidenschaft unserer Menschen. Wir sind stolz auf unsere Unternehmenskultur wegen der Werte, die wir leben, der Umgebung, in der wir leben, und den Chancen, für die wir leben. |
|
Unsere Menschen |  Unsere Mitarbeiter leben positive Beziehungen untereinander, mit unseren Kunden und unseren Geschäftspartnern. Durch ehrliche, offene Kommunikation wollen wir gegenseitiges Verständnis und Verantwortung fördern. Wir ermuntern zu Ideen und Beiträgen und bauen so Vertrauen zwischen Teammitgliedern auf. Und wir bemühen uns, jeden Mitarbeiter im Einklang mit seinen Zielen und Talenten zu beschäftigen und ihm attraktive Chancen für die persönliche Weiterentwicklung zu bieten. |
|
| „Wir bei Midtronics übernehmen Verantwortung für unsere Arbeit, weil wir uns um die Menschen kümmern, mit denen wir arbeiten.“ – Dorota Katzmann (International Sales Coordinator)
|
|
| Unser Arbeitsumfeld | | | Unser angenehmes, positives Arbeitsumfeld bietet dynamische Wachstumschancen. Wir sind stolz auf eine Geschäftsleitung, die die Mitarbeiter stärkt und respektiert. Wir bemühen uns, Talente zu fördern und in unserem ständigen Streben nach Excellence bei Mitarbeitern und Produkten erfolgreich zu sein. |
|
| | „In anderen Firmen wird über Unternehmenskultur nur geredet, ohne sie wirklich umzusetzen. Hier wird sie tatsächlich gelebt.“ – Nancy Ekstrom (Buchhaltung) |
|
Unsere Chancen |  Unsere Mitarbeiter nehmen am Erfolg von Midtronics aktiv teil und erhalten für harte Arbeit auch eine gerechte Belohnung. Beispielsweise kann jeder Mitarbeiter an den Gewinnen des Unternehmens im Rahmen eines großzügigen Gewinnverteilungsplans teilhaben. Wir suchen talentierte Mitarbeiter, nutzen ihr Potenzial und bieten ihnen attraktive Chancen für ihre berufliche Karriere. Midtronics legt viel Wert auf ständiges Lernen und wir fördern dieses Konzept durch Programme wie z. B. unser „Educational Assistance Program“. |
|
| | „Midtronics ist ein junges, ehrgeiziges Unternehmen mit einem dynamischen Wachstum; daher gibt es hier immer Chancen für den beruflichen Aufstieg. In den fünf Jahren, in denen ich hier arbeite, wurde ich mit immer anspruchsvolleren Aufgaben und Verantwortungsbereichen betraut.“ – Jake Blevins (Quality Manager) |
|
| Aktivitäten | | | Bei Midtronics greifen persönliche und berufliche Entwicklung ineinander über. Wir nutzen Chancen für die Pflege von Kontakten untereinander und für die Entwicklung von Respekt und Kameradschaft. |
|
|
Monatliche Ausstellung |  Wir bei Midtronics schätzen Talent und Kreativität unserer Mitarbeiter. Jeden Monat veranstalten wir eine Ausstellung zu Themen, die mit unserem Unternehmen und unserer Branche zu tun haben. Durch diese Ausstellungen erfahren alle Mitarbeiter mehr über die Erfolge und die ehrgeizigen Ziele von Midtronics. Veranstalter ist jeweils eine andere Abteilung, die auch das Präsentationsmedium wählen kann. In einer der letzten Ausstellungen hat beispielsweise Jake Blevins, Quality Manager von Midtronics, eine Gameshow „Deal or No Deal“ organisiert, mit der die Mitarbeiter mit unserer neuen Umweltpolitik vertraut gemacht wurden. Jede Ausstellung ist gleichzeitig eine Plattform für persönliche Fortschritte, Jubiläen und Erfolge von Mitarbeitern und von Teams. Als ein wichtiges Element der Ausstellung werden den zahlreichen Erfindern bei Midtronics Patentplaketten überreicht. Im Rahmen der Ausstellungen findet jeweils ein Essen statt, das gleichzeitig die sozialen Kontakte zwischen allen Teammitgliedern stärkt. |
|
|
| CEO Lunch Program | | | Steve McShane, Präsident und CEO von Midtronics, lädt jeden Monat acht zufällig ausgewählte Mitarbeiter zu einem Mittagessen ein. Dabei können die Mitarbeiter Fragen stellen, sich über die Pläne des Unternehmens informieren und sich in einer zwanglosen Atmosphäre miteinander austauschen. Die Teilnehmer werden aus allen Abteilungen ausgewählt, um einen bunten Mix an Personen und Erfahrungen zusammenzustellen. Seit Beginn dieses Programms hat jeder der VP ähnliche Essen ins Leben gerufen. So hat jeder Mitarbeiter die Gelegenheit, mindestens einmal jährlich an einem Essen mit dem CEO oder einem VP teilzunehmen. |
|
|
Team Building |  Den erfolgreichen Abschluss eines Kundenprojekts feiern wir bei Midtronics mit Spaß und Kreativität. Nach der Einhaltung eines besonders kritischen Termins für die Einführung eines neuen Produkts wurde zum Beispiel jeder Mitarbeiter einem beliebigen Team zugeteilt und aufgefordert, selbst an einem Wettbewerb mit dem neuen Produkt teilzunehmen. Dies war eine tolle Gelegenheit zum Austausch mit Mitgliedern verschiedener Abteilungen und zur Stärkung unseres Teamgeistes und gleichzeitig eine Belohnung für einen großen Erfolg. |
|
Familienpicknick |  Midtronics organisiert jeden Sommer ein Picknick für alle Mitarbeiter mit Veranstaltungen wie Spielen für die Kinder, Sport, Bingo, Piñatas und vielen Köstlichkeiten. |
|
Ferienaktivitäten |  Unser jährlicher Ferienempfang findet im Dezember statt. Wir feiern mit geladenen Gästen bei Abendessen und Tanz. |
|
|
|
